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勝馳人才觀

人才是企業(yè)的
第一資產
無論是公司還是部門負責人,必須在職業(yè)生涯中要養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)人才并形成人才儲備的習慣。今日缺少的人才往往是由于早期沒有培養(yǎng)人才導致的。
以戰(zhàn)養(yǎng)兵
借事修人
把優(yōu)秀的人才放在公司的主戰(zhàn)場和第一線,讓他們感受到自己在創(chuàng)造價值;將公司最大的支持和最寶貴的資源賦予給最優(yōu)秀的人才,讓他們有條件創(chuàng)造最大的價值。
終身學習
不斷進步
員工的學習能力作為發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜耍c晉升直接掛鉤。
共創(chuàng)共享
全員成長
初級的成功意味著自己成長;高階的成功意味著幫助他人實現(xiàn)成長。

勝馳人才培養(yǎng)機制

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